Tous les salariés peuvent si ils le souhaitent être associés. Ils détiennent ainsi une part du capital social et, grâce à leur droit de vote, participent aux choix stratégiques de l'entreprise lors de l'Assemblée Générale.
La SCOP est un système démocratique où les salariés associés décident selon le principe «une personne est égale à une voix », quelque soit le montant du capital détenu. De plus, les bénéfices sont partagés entre eux (participation, intéressement et dividendes) et l’entreprise (réserves pour consolider les fonds propres et garantir sa pérennité au service de l’emploi).
Par sa transparence, le fonctionnement coopératif permet de stimuler les membres en favorisant le partage de l’information et de la formation ; les salariés acquièrent de l’autonomie et un esprit responsable.
Ainsi, réunis autour d'un même projet économique et des mêmes valeurs, ils s'impliquent totalement dans l'entreprise.
La CIMSO est soucieuse de son exemplarité en tant qu’employeur et de la transmission de son savoir-faire aux nouvelles générations de menuisiers.
Aussi, notre entreprise s’engage sur la voie de la formation avec des contrats d’apprentissage et des contrats professionnels, notamment avec les jeunes apprentis de l’Institut Européen de Formation Mouchard, et de la Fédération Compagnonnique Des Métiers Du Bâtiment.
Et si vous rejoigniez notre aventure coopérative ?
Vous êtes passionné·e par le travail du bois, attaché·e au travail bien fait et convaincu·e que les plus beaux projets se construisent ensemble ?
Notre SCOP de menuiserie est toujours à l’écoute de nouveaux talents souhaitant partager leur savoir-faire, leur enthousiasme et leurs idées. Que vous soyez menuisier·ère expérimenté·e ou désireux·se de développer vos compétences, nous serions ravis de découvrir votre parcours et vos motivations.
